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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

“… Das BEM ist seit 2004 eine gesetzliche Pflicht und Aufgabe des Arbeitgebers mit dem Ziel, eine bestehende Arbeitsunfähigkeit des Beschäftigten entweder zu überwinden, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und die Arbeitsfähigkeit langfristig zu erhalten und zu fördern ”
http://www.baua.de/de/Themen-von-A-Z/BEM/BEM.html

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